Werkzaam binnen het HBO? Laat u kosteloos coachen!

Bent u werkgever of werknemer binnen het HBO? Dan komt u via de Arbo HBO catalogus (afgesloten in opdracht van de HBO CAO partners) in aanmerking voor gehele vergoeding van één coachtraject (van maximaal 5 sessies) per kalenderjaar per medewerker.

Als u dit kalenderjaar nog start met een coachtraject, dan behoudt u de mogelijkheid om in 2015 opnieuw een coachtraject aan te vragen voor het geval aanvullende sessies gewenst zijn. (Dus in totaal 10 i.p.v. 5 sessies)

Coaching Nederland, waaraan ik als Associate ben verbonden, is al sinds geruime tijd uitgekozen als preferred supplier voor coaching diensten in het kader van effectieve zorgoplossingen van preventie tot en met re-integratie.

Voorbeelden van coachtrajecten die in aanmerking komen voor vergoeding:

  • Verbeteren van de balans tussen draagkracht en draaglast
  • Omgaan met privé omstandigheden
  • Verbetering van balans in werk en privé
  • Omgaan met burn-out en overspannenheid
  • Verbetering van houding- en gedragsaspecten
  • Gezonde afstemming van functie en vaardigheden
  • Stressreductie bij (mogelijke) conflictsituatie
  • Voorkomen of verkorten van verzuim
  • Verminderen van individuele gezondheidsrisico’s
  • Verbeteren van mentale en fysieke weerbaarheid

Meer weten? Informeer bij uw P&O afdeling of

Neem contact op

 

Sinds 2011 coach ik docenten, leidinggevenden en ondersteunend personeel binnen HBO-instellingen met uiteenlopende coachvraagstukken.

De coachtrajecten worden zonder uitzondering als zeer waardevol ervaren.

Lees hier wat anderen over ons zeggen

Diepgaande ODC teamanalyse versnelt teamontwikkeling

Op weg naar een high-performing teamOp weg naar een high-performing team?

Wilt u…
  • als team ontwikkelen naar een high-performing team binnen haar taak en context?
  • inzicht krijgen in welke ontwikkelfase jouw team verkeert en wat dit van een ieder vraagt?
  • persoonlijke en gemeenschappelijke talenten, drijfveren en competenties binnen het team ten volle benutten en elkaar in ieders kracht zetten?
  • alert zijn op kwetsbare kracht en valkuilgedrag van het team en hoe hierop te anticiperen?
  • de patronen en groepsdynamiek binnen het team begrijpen?
  • als team samenwerken met een gezonde balans tussen bezieling en zakelijkheid?
  • in werkelijke dialoog gaan over wat ertoe doet?

…dan is een teamanalyse op basis van het ODIN Development Compass (ODC) een mooie start. Een diep, simpel en snel instrument om jouw team verder op weg te helpen richting een high-performing team gebruikmakend van ieders natuurtalenten.

Met het ODC krijgt u een diepgaand en betrouwbaar inzicht in de aanwezige talenten en ontwikkelpotentieel van uw team, maar ook in de kwetsbare kracht met bijbehorend valkuilgedrag.

Door met het team hierover in dialoog te gaan binnen de context waarin het zich bevindt ontstaat er ruimte voor verdere teamontwikkeling of een adequate teamsamenstelling.

Een MT in het hoger onderwijs ging onder onze begeleiding met elkaar in dialoog op basis van analyse van hun teamprofiel. Het team werd hierin bewust dat elk teamlid onder druk zich terugtrok in haar eigen moestuin, controlerend gedrag ging vertonen en energie ging verliezen. Ook werd duidelijk dat de teamtaak wel duidelijk was, maar een gedeeld teamdoel ontbrak. In de sessie spraken de teamleden af om het voorbeeldteam van het instituut te worden, gemeenschappelijke clusterdoelen te stellen en elkaar in hun kracht te zetten. Dit lonkend perspectief gaf veel energie, omdat het paste bij hun drijfveren. Paar weken later hoorde ik van de clustermanager dat taken herverdeeld waren op basis van talent en ontwikkelpotentieel en dat er nu begroot en gestuurd werd op clusterniveau in plaats op vakgroepniveau waardoor de individuele teamleiders nu van elkaar afhankelijk zijn en elkaar opzoeken voor gedeelde oplossingen.
 

 

Het teamprofiel wordt opgebouwd uit individuele ODC-metingen van de teamleden. Deze worden voorafgaand aan de teamsessie individueel met de teamleden besproken. Deze persoonlijke terugkoppeling in de vorm van een coachgesprek is al een kado op zichzlelf voor verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling.
 

 

Geef je teamontwikkeling een ‘boost’  met behulp van een krachtige teamanalyse.

 
ODC meet en verbindt gedrag, competenties, drijfveren en talent

ODC meet en verbindt gedrag, competenties, drijfveren en talent

DOE de UNIEKE ODC-meting 

Meer inzicht krijgen in talenten, drijfveren en gedrag?

De unieke ODC-meting geeft richting in Werk en Leven...

envelope
envelope

 

Voorbeeld Teamprofiel

ODC meet en verbindt gedrag, competenties, drijfveren en talent

ODC meet en verbindt gedrag, competenties, drijfveren en talent

DOE de UNIEKE ODC-meting 

Meer inzicht krijgen in talenten, drijfveren en gedrag?

De unieke ODC-meting geeft richting in Werk en Leven...

envelope
envelope

Doe mee aan de inspiratieworkshop ‘Leef je talent’ op 26 januari

Je staat op een kruispunt in je leven en kan inspiratie gebruiken om keuzes te maken.

  • De werkdruk is hoog, je doet je best, werkt hard, maar je haalt niet de voldoening uit je werk, die je zou willen. Je voelt dat je dit graag zou willen veranderen, maar je weet niet hoe.
  • Je bent onzeker over je huidige baan of je bent ‘in-between-jobs’ en wilt een bewuste keuze maken die past bij jouw talenten
  • Je hebt het gevoel dat je geleefd wordt en wil regie nemen over je eigen leven.

Kortom, je bent nieuwsgierig naar je natuurtalenten en je wilt deze optimaal inzetten om energierijker te werken en te leven. Meer resultaat met minder moeite en meer vrijheid.

Als je op zoek wilt gaan naar je natuurtalenten en als je nieuwsgierig bent naar hoe je deze optimaal kunt inzetten om energierijker te werken en te leven, dan is de inspiratieworkshop ‘Leef je Talent’ iets voor jou.

 

Actie: Nu 50% korting op een individueel Management Drives test met coachgesprek

Galerij

Deze galerij bevat 1 foto.

Actie (beperkt beschikbaar): 50% korting op een individueel Management Drives test. Verbeter uw performance door inzicht in uw drijfveren. Management Drives verbetert de performance van organisaties door de effectiviteit van de medewerkers te vergroten. De Management Drives methode laat u … Lees verder

Groei!, het groeiprogramma voor en door ondernemende professionals

Galerij

Ben je een van die ondernemende professionals die graag meer resultaat wil behalen met minder moeite en meer vrijheid? In februari start ik met een nieuw programma ‘Groei!’ voor en door ondernemende professionals, die meer resultaat willen behalen met minder … Lees verder