Organisatie- & Leiderschapsontwikkeling

Klaar voor de uitdagingen van nu en de wereld van morgen?

Bent u als leidinggevende, professional of ondernemer al voorbereid op de uitdagingen van nu en de wereld van morgen waarin de kracht van verbinding centraal staat en traditionele structuren voor samenwerken en leiderschap niet meer toereikend zijn?

Of ervaart u dat u en uw organisatie nog teveel vastzitten in vertrouwde, maar steeds meer beperkende patronen?

Heeft u al de balans gevonden tussen het korte termijn presteren en het realiseren van uw lange termijn ambities?

U en uw collega’s zullen niet de eerste zijn die geleefd worden door de waan van de dag en te weinig toekomen aan het realiseren van de ambities en diepere verlangens van uw klanten, uw organisatie en, niet in de laatste plaats, die van uzelf.

Verbinding van duurzame groei en korte termijn resultaten vraagt om verlegging van de focus naar de essentie en zien wat zich boven en onder de waterspiegel afspeelt.

Bewust zijn van gedragspatronen en inzicht in wat uw organisatie en haar medewerkers, partners en klanten drijft en met elkaar verbindt.

Wat is uw lonkend perspectief?

Dagelijkse praktijkLonkend perspectief
Geleefd worden door waan van de dagDe dingen doen die ertoe doen
Focus op korte termijn resultatenBalans lange vs korte termijn
Teveel intern gerichtBlik naar buiten
Ieder voor zichSamen meer resultaat
Hoog verloopBinden en boeien van medewerkers
Hoog verzuimVitaal en productief personeel

Wat zijn de vragen? In de alsmaar sneller veranderende  omgeving bent u en uw organisatie druk met vele uitdagingen en bijbehorende initiatieven.  Beantwoording van essentiële vragen helpen u de juiste keuzes te maken en prioriteiten te stellen.

  • Hoe staat het met de gezondheid en het welzijn van mijn organisatie, zowel op het gebied van resultaten & financiën, organisatie & processen, als mens & cultuur?
  • Welke uitdagingen en initiatieven zijn het belangrijkst in het kader van doelstellingen, overleven en/of bestaansrecht?
  • Hoe ziet de gewenste situatie eruit en wat is er nodig om deze te bereiken?
  • Wat zijn kansen en belemmeringen in het veranderproces?
  • Wat betekent dit voor u, uw medewerkers en uw klanten?
  • Hoe geef ik richting aan de gewenste verandering vanuit authentiek leiderschap?

Hoe helpt Oei voor Groei? Samen met zijn partners deelt Oei voor Groei een gezamenlijke passie om organisaties en mensen te ontwikkelen vanuit talent en gedeelde waarden. Wij geloven dat dit bijdraagt aan het succes en geluk van individuen en organisaties. Op basis van moderne zienswijzen – die het ‘command & control’ paradigma ontstijgen – ondersteunen wij ontwikkelingsgerichte veranderingen op het gebied van leiderschap, cultuur en teams. In onze visie vraagt duurzame verandering om verandering van binnen naar buiten.

Wij leveren hoogwaardig maatwerk op basis van meer dan 15 jaar ervaring in organisatieadvies, team-  en leiderschapsontwikkeling.

Wat levert u dit op?

  • U en uw organisatie zijn bewust van de belangrijkste uitdagingen, en hebben inzicht in waar u staat, wat u wilt, en wat u (niet) kan.
  • U bent in staat de juiste keuzes te maken voor een succesvolle verandering.
  • U heeft op elk moment in het veranderproces een kundige, betrokken en betrouwbare sparringpartner die u scherp houdt op de essentie en adviseert waar wenselijk.

Oei voor Groei en zijn partners willen u graag helpen ruimte te creëren voor veranderen. Via coaching, training & advies: scherp, gedreven, respectvol, en altijd met oog voor mens en resultaat. Zodat u klaar bent voor de toekomst: samen meer resultaat, minder stress en meer plezier!

Ruimte creëren voor veranderen? Kom in beweging!

Neem contact op

 

Of neem een kijkje op onze dedicated website:

Bezoek Ruimte voor Veranderen

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *