Gratis loopbaanadvies/ coaching 45-plussers

Ben je een werkende 45-plusser en denk je wel eens na over het vervolg van je loopbaan?

Vraag je je wel eens af hoe je werk er de komende jaren uitziet? Hoe zorg je ervoor dat je voldoening, plezier en betekenis uit je werk haalt? Binnen je huidige werkcontext of zou je misschien niet iets heel anders willen? Kortom: wil je wel eens goed kijken wat je nog meer zou willen en kunnen in je werk en in je loopbaan?

Grijp dan nu je kans voor gratis loopbaanadvies/coaching. Want vanaf 1 januari 2019 geeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid iedere werkende 45-plusser de mogelijkheid gratis loopbaanadvies te krijgen ter waarde van €600.

Je hebt geen toestemming van je werkgever nodig en je hoeft zelf niets voor de subsidieaanvraag te doen. Deze wordt geheel voor jou verzorgd.

De enige voorwaarden waar je aan moet voldoen:

  • je bent 45 jaar of ouder
  • je bent minimaal gemiddeld 12 uur in de week werkzaam als werknemer, ambtenaar of zzp’er.
  • je bent niet vanwege ziekte verhinderd om je werk te doen
  • je valt niet onder een ontslag- of reorganisatieregeling

Neem contact op voor meer informatie.

Ja, ik heb interesse in gratis loopbaanadvies/coaching

Lees hier over andere vergoedingsmogelijkheden wanneer je niet tot de doelgroep behoort.

Doorbreek het ritueel. Start de échte dialoog…

In mijn professionele context denk ik bij een (aanstaande) jaarwisseling aan de jaarlijkse kick-off binnen organisaties. Toen ik nog werkzaam was voor een groot consultancy bedrijf heb ik er vele meegemaakt. In deze kick-off sessies werd door hoger management de visie, strategische keuzes en doelstellingen voor het nieuwe jaar gepresenteerd. Net zoals dit in veel organisaties nog steeds gebeurt. Helaas is deze communicatie vaak eenrichtingsverkeer en met name gericht op de inhoudelijke en financiële resultaten. Het gevolg daarvan is dat medewerkers zich niet altijd echt betrokken voelen en dit jaarlijks ritueel dan maar gelaten over zich heen laten glijden.

Wat vaak ontbreekt is het echte dialoog over hoe de doelstellingen en de teamopdracht (Het) samen met het team in te vullen (Wij) en te verbinden met de persoonlijke drijfveren en talenten (Ik). Hierdoor voelen mensen zich niet echt verbonden en verandert er niet veel. Mijn uitnodiging is om in de eerste teamsessies van het jaar een Het-Wij-Ik dialoog te gaan voeren en een ieder uit te nodigen zijn/haar bijdrage te leveren van uit het eigen en gezamenlijk potentieel. En de thema’s echt te benoemen die samenwerking in de weg staan. In de teamsessies die ik begeleid merk ik telkens weer dat er zowel behoefte is aan een richtinggevend gezamenlijk doel als aan onderlinge verbondenheid en ruimte voor eigen inbreng.

Verbinden van HET-WIJ-IK

Hoe zou het zijn wanneer teamleden elkaar écht gaan kennen? Weten wat elkaars talenten zijn, maar ook ieders kwetsbare kracht met bijbehorend valkuilgedrag. Om vervolgens het gezamenlijk potentieel in te zetten ten behoeve van het team. Een goede start is een dialoog op basis van de snelle en diepgaande ODC Teamanalyse.

Met Oei voor Groei en Ruimte voor Veranderen nodigen we altijd uit om te richten op het potentieel. Wat wil en kan er ontstaan wanneer het gezamenlijk potentieel ontsloten wordt? Welk lonkend en betekenisvol perspectief brengt beweging?

Wat als we een maatschappij creëren waarin mensen en organisaties hun potentieel verbinden. Waarin we datgene doen en verwezenlijken wat we werkelijk betekenisvol vinden en ons gelukkig maakt. Door met open mind waar te nemen en echt naar elkaar te luisteren vanuit een open hart. En vervolgens samen te co-creëren vanuit gedeelde wil. In plaats van met elkaar de strijd aan te gaan gebaseerd op een ‘fixed mindset’, angst, controle en vaak ook uitsluiting.

Dit verbindende perspectief vormt het vertrekpunt bij alle teams en individuen die ik en mijn partners mogen begeleiden in hun ontwikkeling. Het is altijd weer een genot om te zien welke energie er vrijkomt wanneer mensen zich verbinden met het aanwezig potentieel en de onderliggende kans gaan zien. En vervolgens (samen) stapje voor stapje  zetten in de richting van een betekenisvolle verandering. Door los te laten, te experimenteren en opnieuw te creëren. Dat is waar wij in geloven.

Samen met jouw team het jaar goed beginnen? Ik nodig je uit voor een vrijblijvend nieuwjaarsgesprek waarin we elkaar inspireren om jou en jouw team dit jaar een mooie en beloftevolle start te laten maken. Door het doorbreken van rituelen en het starten van een écht dialoog… 

Neem contact op

Van werkstress naar werkgeluk

Galerij

Deze galerij bevat 3 foto's.

Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische ziektes. Dat kan duizend-en-een oorzaken hebben en zich manifesteren in even zoveel symptomen. 14 procent van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Zo’n 5 procent van de beroepsbevolking komt als gevolg daarvan langdurig thuis te zitten. Een fikse burn-out leidt gemiddeld tot 242 dagen verzuim. De jaarlijkse verzuimkosten gerelateerd aan … Lees verder

Verbind organisatiedoelen aan persoonlijke drijfveren en talenten

Galerij

Deze galerij bevat 3 foto's.

Veel talentvolle professionals kunnen hun ei niet binnen hun werk kwijt en benutten daarom hun kwaliteiten in hun vrije tijd waardoor veel potentieel en kostbare energie verloren gaan. Denk bijvoorbeeld aan de verveelde boekhouder die in het weekend zijn organisatorisch talent … Lees verder

Wat organisaties en teams kunnen doen om duurzame inzetbaarheid praktisch te vertalen naar de werkvloer

Galerij

Deze galerij bevat 1 foto.

Duurzame inzetbaarheid is een hot topic op de HR-agenda van veel organisaties. Maar wat merken werknemers hier in de praktijk van en hoe wordt dit belangrijke thema vertaald naar de werkvloer?  ”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend … Lees verder